LinkedIn-Profil optimieren: Schritt-für-Schritt Anleitung für Personalberater
Ihr LinkedIn-Profil ist nicht Ihr Lebenslauf. Es ist Ihre Verkaufsseite.
Jeder potenzielle Kunde, der Ihren Namen googelt, landet hier. Jeder Kandidat, der Ihre Nachricht erhält, checkt Sie hier. In wenigen Sekunden entscheiden sie: relevant oder irrelevant.
Die meisten Personalberater-Profile bestehen diesen Test nicht.
Diese Anleitung zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Profil in 30-45 Minuten so optimieren, dass es für Sie arbeitet — nicht gegen Sie.
1. Das Profilbild: Ihr erster Eindruck
Ihr Bild erscheint überall: in Suchergebnissen, neben Ihren Kommentaren, in Nachrichten. Es ist der erste Datenpunkt, den Menschen über Sie haben.
Die Anforderungen:
- Gesicht klar erkennbar — mindestens 60% des Bildes
- Blick in die Kamera — schafft Verbindung
- Professionell, aber nicht steif — ein leichtes Lächeln wirkt kompetent und zugänglich
- Neutraler Hintergrund — keine Ablenkung, kein Chaos
- Aktuell — Sie sollten so aussehen wie auf dem Bild
Was nicht funktioniert:
- Gruppenbilder (wer sind Sie?)
- Urlaubsfotos mit Sonnenbrille
- Selfies mit sichtbarem Arm
- Logos statt Gesicht
- Bilder von vor 10 Jahren
Die Investition lohnt sich: Ein professionelles Headshot kostet 200-400 Euro. Das zahlt sich beim ersten gewonnenen Kunden hundertfach zurück.
2. Die Headline: 220 Zeichen, die alles entscheiden
Die Headline erscheint unter Ihrem Namen — überall. Sie ist das Erste, was Menschen lesen, und oft das Einzige.
Das Problem der meisten Headlines:
Personalberater bei Schmidt & Partner GmbH
Das sagt nichts. Es beschreibt eine Position, keinen Nutzen.
Die bessere Struktur:
[Was Sie tun] + [Für wen] + [Beweis oder Differenzierung]
Beispiele:
- Ich finde CTOs für B2B SaaS Scale-ups | Executive Search | 47 erfolgreiche Placements
- Personalberater für Führungskräfte im Maschinenbau | 20 Jahre Branchenerfahrung | DACH
- Executive Search: Tech-Führungskräfte für Startups & Scale-ups | Spezialist für CTO & VP Engineering
3. Die About-Section: Ihre Geschichte in 30 Sekunden
Die About-Section ist Ihr Pitch. Aber Achtung: Nur die ersten 3 Zeilen sind ohne Klick sichtbar.
Diese 3 Zeilen entscheiden, ob jemand weiterliest.
Der klassische Fehler:
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung habe ich mich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert...
Gähn. Das ist ein Lebenslauf-Intro, kein Hook.
Der bessere Einstieg:
Sie suchen einen CTO, der nicht nur technisch brillant ist, sondern Ihr Team durch die nächste Wachstumsphase führt? Das ist, was ich tue.
Die Struktur, die funktioniert:
- Hook (Zeile 1-3): Problem, Frage, oder mutiger Statement
- Was Sie tun (Absatz 2): Konkret, spezifisch, ergebnisorientiert
- Warum Sie (Absatz 3): Ihre Expertise, Ihr Ansatz, Ihre Differenzierung
- Call-to-Action (Schluss): Was soll der Leser tun?
4. Die Featured Section: Ihr Schaufenster
Die Featured Section ist der unterschätzte Bereich. Hier können Sie Inhalte prominent platzieren — und die meisten Personalberater lassen sie leer.
Was gehört hier rein:
- Ihr bester LinkedIn-Post — der mit dem meisten Engagement
- Ein Artikel oder Blogpost — zeigt Expertise
- Eine Fallstudie — Erfolgsgeschichte (anonymisiert wenn nötig)
- Ein Lead Magnet — PDF, Guide, Checkliste
Die Faustregel: Wenn Sie 60 Sekunden mit einem potenziellen Kunden hätten — was würden Sie zeigen? Das gehört in die Featured Section.
5. Die Experience Section: Ergebnisse statt Tätigkeiten
Die meisten Experience-Einträge lesen sich wie Stellenbeschreibungen. Das beschreibt, was Sie tun. Nicht, was Sie erreichen.
Nicht so:
Verantwortlich für die Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten sowie die Betreuung von Kunden im Executive Search Bereich.
Besser:
2024: 23 C-Level Placements (8 CTOs, 6 CFOs, 9 weitere). Durchschnittliche Time-to-Fill: 67 Tage. Retention nach 12 Monaten: 96%.
Das Prinzip: Zeigen Sie Ergebnisse, nicht Prozesse.
Die 30-Minuten-Checkliste
Wenn Sie wenig Zeit haben, priorisieren Sie diese Elemente:
Minuten 1-5: Profilbild
- Aktuelles, professionelles Bild vorhanden?
- Gesicht klar erkennbar, Blick in Kamera?
Minuten 5-15: Headline
- Beschreibt sie, WAS Sie tun?
- Für WEN Sie es tun?
- Enthält sie einen Beweis oder Differenzierung?
Minuten 15-25: About-Section
- Fesseln die ersten 3 Zeilen?
- Ist klar, welches Problem Sie lösen?
- Gibt es einen Call-to-Action am Ende?
Minuten 25-30: Quick Wins
- Featured Section befüllt?
- Aktuelle Position mit Ergebnissen beschrieben?
Wie stark ist Ihr Profil?
Der Personal Brand Score zeigt Ihnen in 5 Minuten, wo Sie stehen — und was Sie als Nächstes optimieren sollten.
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