20 LinkedIn Post-Ideen für Personalberater
"Ich weiß nicht, worüber ich schreiben soll."
Das höre ich ständig von Personalberatern. Sie wissen, dass sie auf LinkedIn aktiv sein sollten — aber vor dem leeren Textfeld sitzt die Blockade.
Dabei haben Sie als Personalberater einen unfairen Vorteil: Sie sprechen täglich mit Kandidaten, Kunden, Führungskräften. Sie sehen, was im Markt passiert.
Hier sind 20 konkrete Post-Ideen, die Sie sofort nutzen können.
Kategorie 1: Markteinblicke
Idee 1: Gehaltstrends in Ihrer Nische
Teilen Sie konkrete Gehaltsranges für Ihre Zielposition. Zahlen sind immer interessant — und positionieren Sie als Marktkenner.
Idee 2: Hiring-Fehler, die Sie beobachten
Beschreiben Sie einen konkreten Fall (anonymisiert) und was daraus zu lernen ist.
Idee 3: Was Top-Kandidaten gemeinsam haben
"50 CTOs interviewt. Das haben die besten 5 gemeinsam..." — Listen funktionieren immer.
Idee 4: Trends, die Sie beobachten
Was hat sich in den letzten 12 Monaten verändert? Remote, AI, Gehaltserwartungen?
Idee 5: Warnsignale im Recruiting
Red Flags in Lebensläufen oder Interviews — mit dem Hinweis, dass Red Flag "nachfragen" heißt, nicht "ablehnen".
Kategorie 2: Geschichten aus dem Alltag
Idee 6: Der schwierigste Fall
Eine Such-Geschichte, die nicht einfach war. Was haben Sie daraus gelernt?
Idee 7: Was ich von einem Kandidaten gelernt habe
Eine Frage oder Aussage, die Ihre Perspektive verändert hat.
Idee 8: Hinter den Kulissen eines Placements
Zeigen Sie den echten Aufwand: 67 Tage, 85 Kandidaten identifiziert, 4 vorgestellt.
Idee 9: Ein Moment, der Ihre Perspektive verändert hat
Persönliche Geschichten mit Lerneffekt funktionieren emotional.
Idee 10: Lessons learned aus Fehlern
"Mein größter Fehler als Personalberater..." — Ehrlichkeit baut Vertrauen.
Kategorie 3: Meinungen & Positionen
Idee 11: Eine kontroverse These
"Unpopuläre Meinung: Die meisten Personalberater verschicken zu viele Kandidaten."
Idee 12: Warum konventionelle Weisheit falsch ist
"'Culture Fit' ist das gefährlichste Wort im Recruiting." — Erklären Sie warum.
Idee 13: Was Sie anders machen
3 Dinge, die Sie bewusst anders handhaben als der Markt.
Idee 14: Ein Mythos, den Sie entlarven
"Mythos: Die besten Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche."
Kategorie 4: Mehrwert für die Zielgruppe
Idee 15: Interview-Fragen, die funktionieren
Konkrete Fragen mit Erklärung, was sie offenbaren.
Idee 16: Tipps für Hiring Manager
Was Sie sich von jedem Kunden wünschen würden.
Idee 17: Onboarding-Fehler
Die ersten 90 Tage entscheiden — was geht oft schief?
Idee 18: Wie Sie ein spezifisches Problem lösen
Gehaltsverhandlung, Candidate Experience, Absagen kommunizieren...
Kategorie 5: Ergebnisse & Social Proof
Idee 19: Eine Erfolgsgeschichte
Konkrete Story eines Placements — mit Kontext und Learnings.
Idee 20: Ein Meilenstein oder Learning
"100 Placements. Was ich dabei gelernt habe..."
So nutzen Sie diese Ideen
- Wählen Sie eine Idee, die zu Ihrer Situation passt
- Passen Sie sie an Ihre Nische an
- Fügen Sie Ihre persönliche Perspektive hinzu
- Posten Sie — und antworten Sie auf jeden Kommentar
Die beste Post-Idee ist die, die Sie tatsächlich schreiben. Starten Sie mit einer. Heute.
Wie stark ist Ihre Content-Strategie?
Der Personal Brand Score zeigt Ihnen in 5 Minuten, wo Sie bei Profil, Content und Sichtbarkeit stehen.
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